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劳动合同纠纷
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由于高校要见习,进了企业后要我签了三个月的劳动合同书,实际上是实习合同了,但是我做了一个月察觉自己确实不宜,要想提早辞职,我那样必须付合同违约金吗,我感觉合同书里讲过相关经济发展赔付的事,但我不会明确
更新时间:2021-01-16 19:17:49
问题描述:
由于高校要见习,进了企业后要我签了三个月的
劳动合同书
,实际上是
实习合同
了,但是我做了一个月察觉自己确实不宜,要想提早辞职,我那样必须付
合同违约金
吗,我感觉合同书里讲过相关经济发展赔付的事,但我不会明确是否合同违约金,都没有实际说额度
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已建立
劳动关系
却始终未签订
劳动合同
,企业的做法违反了《
劳动合同法
》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同,但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理:
用人单位未与
劳动者
签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2021-01-16 19:10:47
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泰州法律问答顾问
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通常情况下,根据我国
合同法
的规定,违约就应当承担一定的责任,违反劳动
合同
同样应当承担责任。这个
违约责任
是双反均有的,佣人单位应当依照合同,为劳动者购买社保并按时发放
工资
等,而劳动者应当按时完成工作,不违反金业禁止等条款。
2021-01-16 19:12:55
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淮安法律问答顾问
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劳动合同无效情形 劳动合同无效,是指劳动合同不符合法定条件,不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由
劳动争议
仲裁
委员会或者人民法院确认,不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效:
(1)违反法律,行政法规的劳动合同;
(2)采取欺诈,威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的部分内容无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
2021-01-16 19:15:28
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扬州法律问答顾问
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一旦签了劳动合同,
辞职
不一定需要赔偿
违约金
(约定培训服务期,未完成培训服务期,劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外),解除劳动合同通常包含如下内容:
1.
企业
无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;
2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;
3.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-01-16 19:17:49
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