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劳动合同纠纷
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员工在用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准不肯继签的状况下,企业无需付款经济补偿金,能举例子什么情况企业无需付款经济补偿金
更新时间:2021-01-16 20:07:36
问题描述:
员工在用人公司保持或是提升
劳动合同书
承诺标准不肯继签的状况下,企业无需付款
经济补偿金
,能举例子什么情况企业无需付款
经济补偿
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试用期
解除劳动合同
通常有如下情况:
1.企业违法解除
劳动合同
要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.
劳动者
提出离职,企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除
劳动关系
还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。
2021-01-16 19:55:32
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劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
,被迫辞职,是可以要求用人单位支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2021-01-16 20:00:06
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用人单位
拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要补偿经济补偿金。
一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2021-01-16 20:04:15
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1)
工资
卡、工资存折、单位盖章确认的
工资条
或记录、单位盖章的职工花名册;2)用人单位为劳动者缴纳各项社会
保险
费的记录;3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5)用人单位盖章的考勤记录;6)
其他
劳动者的证言等。
2021-01-16 20:07:36
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企业法律顾问
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