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公司有规定,我提前一个月不辞职不发工资,然后我提前一个月不辞职他不给我发工资。这合法吗?
更新时间:2021-01-18 00:36:34
问题描述:
公司
有规定,我提前一个月不
辞职
不发
工资
,然后我提前一个月不辞职他不给我发工资。这合法吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
淮北法律问答顾问
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根据我国
劳动合同法
规定,
用人单位
须在一个月内与劳动者签订
劳动合同
。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁
2021-01-18 00:31:30
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宿州法律问答顾问
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一般情况下是需要的。根据我国法律规定,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
2021-01-18 00:35:35
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徐州法律问答顾问
咨询我
通常当事人应该提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
。或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动
行政
部门
申诉
。
2021-01-18 00:36:34
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