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在工厂被夹断小指和中介公司签的合同书问中介公司如何赔付中介公司的回应便是除开用餐酒店住宿护理费精神损失费哪些的所有都工伤险赔是那样的吗?也有企业不用肩负义务吗只必须付款标准工资
更新时间:2021-01-18 12:46:25
问题描述:
在工厂被夹断小指 和中介公司签的合同书 问中介公司如何赔付中介公司的回应便是除开用餐酒店住宿
护理费
精神损失
费哪些的所有都工伤险赔 是那样的吗?也有企业不用肩负义务吗 只必须付款标准工资
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产假
工资
公司应当支付。
女职工
享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2)
独生子女
假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的
陪产假
。
2021-01-18 12:35:05
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关于
营养费
的具体给付标准,
司法解释
并没有明确规定。在
审判
实践中,可以参照受害人实际需要补充营养的情况酌定。但是,一定要审查补充营养是否与加害人的加害行为有因果关系。
要正确区分受害人原来就需要补充的营养和受到伤害后需要补充的营养。区分标准可以采纳民法的原因力理论。与确定营养费的根据一样,在确定营养费给付标准时,严格根据受害人的伤残情况和参考
医疗机构
的意见,根据案件的具体情况和实际需要,审慎予以决定。
此外,还要注意一项审判政策,即根据我国目前的国情,大部分地区经济还不发达,生活水平还不高,加上营养费的标准不如其他的赔偿项目标准具体,相对比较抽象的特点,营养费的给付一般不宜过高。
2021-01-18 12:42:53
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工伤造成伤残的赔偿一般包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、
生活护理费
、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、
一次性伤残补助金
、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金
等等,工伤通常是没有
精神损害赔偿
的,建议可以跟用人单位协商。
2021-01-18 12:45:21
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工作中发生的伤害,是工伤。 具体可以先申请工伤认定,
公司
申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔:
医疗费
,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险,该
工伤赔偿
由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
2021-01-18 12:46:25
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