13薪是按照实际工作时间计算。是否有相关的规定,是否有权利根据法律的规定,去追索赔偿金?
更新时间:2018-12-16 16:50:38
问题描述:
您好!律师:
?????我是一名已经下岗10个月的公民。下岗前在公司工作了12年。我现在发现,法律关于下岗赔偿金的规定是该员工下岗前12个月的平均工资,每满一年给予一个月的月工资作为补偿。但是,由于我当时不太懂法律的相关规定,而公司方面也没有按照法律的规定执行,而是按照我下岗时的月工资给予了12个月的补偿,加上一个月的离职通知期的工资,13薪是按照实际工作时间计算。这样,我下岗前的13薪和年终奖就没有计算在补偿金里。请问:法律是否有相关的规定,作为弱势群体的下岗人员,在不熟悉法律规定的情况下,在协议上签字确认。事后,是否有权利根据法律的规定,去追索赔偿金?谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询