你好,现在我处在实习期,沒有签署劳动合同书,有着急的事必须离职,企业不准许辞职申请,该如何去做?

更新时间:2021-01-18 18:52:15
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你好,现在我处在实习期,沒有签署劳动合同书,有着急的事必须离职,企业不准许辞职申请,该如何去做?
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  • 一、辞退的法律分析:
      
    1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
      
    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
      
    3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
    二、未签劳动合同的法律分析;
      
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      
    2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2021-01-18 18:43:50
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  • 实习期内可以提前3天辞职,递交离职申请就行。
    2021-01-18 18:48:42
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  • 用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
    2021-01-18 18:52:15
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实习期离职申请
实习期离职申请
员工离职申请
您好:我原在的的企业我已递交离职申请,企业不给申请办理辞职,我已离去,如今找工作难,因沒有离职证明。
根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳
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离职申请提交了,但是没有一个月,公司找到了新员工,公司不让我上班,差三天工资,咋办?
用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、
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您好,我现在处于试用期,没有签订劳动合同,有急事需要辞职,公司不批准辞职申请,该如何去做?
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
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你好!公司没有签订劳动合同,现在我要离职,需要提前一个月申请吗?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单
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医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 130
与用人单位签订三个月劳动协议,期未满,做不下去了,想辞职,但用人单位不同意,怎么办?
应按协议约定的执行,如对方有违约的,也可以要求担责任。
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我问一下,在公司上班,递交离职申请一个月后,公司不同意离职,我应该怎么做才可以离职!
你好,你与公司存在劳动合同关系,合同关系根据双方意愿兼顾公司规章制度执行,你要离职根据法律规定提前一个月告知公司即可,如双方有纠纷可协商,协商不成找当地社保局,
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干了4个月公司没有签劳动合同怎么办?
公司一直不签劳动合同的处理方法:可以先与用人单位进行协商,补签书面劳动合同;若协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交相关存在劳动关系的证明,若未签时间自
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离职报告写了两个月,一个月可以走吗?
您好和单位协商办理好离职手续的
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用人单位能够任意解除劳动合同吗?
用人单位一般不可以随意解除劳动合同,要符合法定的规定才行。单位需要依法采取与劳动者协商一致、过错性辞退、无过错性辞退等合法的方式来与劳动者解约。法律依据:《中华
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起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
国庆不放假,违法吗?
国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要,在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《全国年
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请问工作未满一个月想离职公司说等招到人再走我可以提前走吗
您好,麻烦具体说一下情况,这边可以协助处理。
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工龄二十年以上病假累计4个月零2天能不能享受年休假?
法律分析:依据职工带薪年休假条例的规定,职工如果请病假累计超过一定时间的,是不能休年假的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因
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