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公司解除劳动合同。近几年没休的年假有补偿吗？日工资是按照什么标准计算的？是应付、带薪，还是底薪？有没有具体的法律规定日工资？
更新时间：2021-01-18 20:49:37
问题描述：
公司
解除劳动合同
。近几年没休的年假有补偿吗？日
工资
是按照什么标准计算的？是应付、带薪，还是底薪？有没有具体的法律规定日工资？
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-01-18 20:42:45
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用人单位
解除合同的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-01-18 20:45:47
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2021-01-18 20:49:37
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