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现在我于9月8号自离了，那上月的薪水我都能取得吗？我们都是20号发放工资的，也并沒有签署劳动合同书，还归属于在实习期内。

更新时间：2021-01-19 00:06:51
问题描述：
现在我于9月8号自离了，那上月的薪水我都能取得吗？我们都是20号发放工资的，也并沒有签署劳动合同书，还归属于在实习期内。
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    劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
    (三)安排加班不支付加班费的;　　
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
    2021-01-19 00:00:27
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    你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
    2021-01-19 00:05:49
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    您好，工资应该按时足额发放，如果对方不给工资，您可以申请仲裁要回工资。
    2021-01-19 00:06:51
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依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
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说好工资是9月20号发我，没有签劳动合同，我们作为劳动者还能拿到工资吗
您好，建议申请劳动仲裁维权，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的
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我现在于9月8号自离了，那上个月的工资我还能拿到吗？也并没有签定劳动合同，还属于在试用期内。
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当
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我在某公司上班，这个月因为一些原因需要自离，公司都是28号发工资，那我这个月还能拿到上个月的工资吗？
你好，建议与公司协商解决，协商不成可以委托律师通过司法途径起诉。
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公司25号结算工资，26号自离。能拿到上月工资吗？
单位应当支付工资，协商不成的，可向劳动部门投诉维权。
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可以要的啊！
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先问一下如果工作六年，如果续约怎么签
你好，可以申请劳动仲裁
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如果我和公司提前半个月说要离开，我可以直接不来吗？
你好，如果确实有证据证明你已经提交了离职讯息，可以正常离职
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工作十年未签劳动合同，法律依据是什么
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