公司突然更改发工资日期10号改成20号违法吗

更新时间:2021-01-19 11:59:38
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更改至15日发工资通知
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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5号发工资,辞职日期批的下个月5号到30号5号可以直接走吗
劳动者直接走人,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位有证据
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20号发工资了,20号没发工资的上司违法了吗?
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额
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5-5日离职一般公司是15日发工资的,现在到20号还没有发工资改怎么办
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳
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本人从上月25号上到下个月25号 12号发工资请问8号自离能发上个月的工资吗
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离 职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离
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我和工厂签的合同是10号发工资,现在改到15号了合法吗?
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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公司原来工资发放日期为5号,现在要改为10号合理吗?考勤是截止到24号。
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履
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合同纠纷要多久才能结案,法律是如何规定的
国内各种仲裁法律法规中没有规定仲裁的审理时限,只对作出裁决书的期限作了规定。涉及各领域的仲裁法中没有规定作出裁决书期限的,由国家行政主管部门或各地在制定仲裁规则
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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