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仲裁
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如果公司以无故克扣奖金为由拟进行仲裁，应先发出解除劳动合同通知还是先进行仲裁？
更新时间：2021-01-20 23:05:05
问题描述：
如果
公司
以无故克扣奖金为由拟进行
仲裁
，应先发出
解除劳动合同
通知还是先进行仲裁？
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《
劳动合同法
》
第四十条 有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除
劳动合同
：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-01-20 22:55:25
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《
劳动争议调解仲裁法
》第四条规定：发生
劳动争议
，劳动者可以与用人单位协商，也可以请
工会
或者第三方共同与用人单位协商，达成和解
协议
。第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2021-01-20 23:05:05
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