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生育津贴公司协助我们提交资料领取，但生育津贴比工资收入低，是否有权要求公司补偿差额部分
更新时间：2018-12-17 10:18:38
问题描述：
产假期间
公司
没发
工资
，
生育津贴
公司协助我们提交资料领取，但生育津贴比工资收入低，请问是否有权要求公司补偿差额部分
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1、首先，
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭
女职工
的生育凭证，到
生育保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2018-12-17 10:14:28
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享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育
保险
6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。
符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩
出生证明
、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向
社保
局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。
如果个人不提交申请，也是不予发放的。
2018-12-17 10:17:51
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
2018-12-17 10:18:38
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