您好,我在公司工作15个月,没有签订劳动合同。有什么补偿吗?

更新时间:2021-01-21 19:47:45
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您好,我在公司工作15个月,没有签订劳动合同。有什么补偿吗?
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  • 企业没签劳动合同属违法,职工可依法主张赔偿权利,劳动争议律师同时提醒广大劳动者,劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任,在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据,因此签订合同十分必要。应在入职时,向其公司提出签订劳动合同,如果公司执意不签,可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。
    如果公司就此而辞退员工,他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司赔偿损失。
    2021-01-21 19:41:22
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  • 未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
    2021-01-21 19:46:44
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  • 您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
    2021-01-21 19:47:45
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你好,我已经工作三个月了。公司还没有和我签订劳动合同。我能得到什么补偿?
用人单位未在一个月内签订劳动合同,应该以二倍的工资补偿,试用期后用人单位辞退劳动者,以工作一年补一个月工资,不到一年按一年,不到半年按半年,来进行补偿,参照《劳
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888 人咨询过
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公司没跟我签订劳动合同,我有什么补偿吗?
你好,未签订劳动合同可以直接申请双倍工资
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您好,我在公司工作15个月没签劳动合同。有补偿吗?
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在公司工作18个月,没有签劳动合同,能否要求补偿?
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我到这家公司有5个月了,也没有签定劳动合同,如果公司辞退我,我可以得到什么赔偿?谢谢。
首先该事件是否构成重大违纪还 值得商榷,如果不构成按照劳动法的规定不能解除合同,更不能开除你.当然如果构成的话,公司解除合同的要赔偿你相当于一个月工资的补偿金
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茶店扣押半个月工资不给,是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司要求提前离职,是否合法?
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你好我想咨询一下劳动纠纷
劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。法律依据
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您好!我是个公司操作工,为了孩子请假,公司领导不请,然后我也没去后来去了主任老是找我茬怎么
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