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原用人单位无故解除劳动合同,没有发行解除劳动合同的通知书,也没有安排任何工作交接直接结算工资出去。我现在想申请仲裁,但是担心公司不承认自愿解职,应该怎样有效地应对呢
更新时间:2021-01-21 23:05:34
问题描述:
原
用人单位
无故
解除劳动合同
,没有发行解除劳动合同的通知书,也没有安排任何工作交接直接结算工资出去。我现在想
申请仲裁
,但是担心公司不承认自愿解职,应该怎样有效地应对呢
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邢台法律问答顾问
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工伤员工解除
劳动合同
赔偿:
1、根据
劳动合同法
的规定,工伤期间是不能解除劳动
合同
的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2021-01-21 22:56:16
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邯郸法律问答顾问
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如果职工个人想要解除劳动合同的,可以提前三十日书面
通知
用人单位,也可以在法定事由出现时,直接解除劳动合同。
2021-01-21 23:00:24
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安阳法律问答顾问
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无故的解除劳动合同就是在劳动者没有重大过错的情况下解除劳动合同;用人单位违反法律规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
2021-01-21 23:05:34
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