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劳动合同纠纷
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我今年8月末合同到期了，公司通知我合同到期后不签字，解除劳动关系(也就是说9月不上班)。这种情况有补偿吗？
更新时间：2021-01-22 03:57:31
问题描述：
我今年8月末合同到期了，
公司
通知
我合同到期后不签字，解除
劳动关系
(也就是说9月不上班)。这种情况有补偿吗？
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1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。
2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签
合同
证明，然后再转移到新单位。
2021-01-22 03:51:52
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根据《
劳动合同法
》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，
用人单位
一般要与劳动者签订一定期限的
劳动合同
，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-01-22 03:56:11
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劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向
劳动者
支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-01-22 03:57:31
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合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
劳动合同纠纷
2710
你好！公司提前通知我12月底解除劳动合同，我和公司签两年合同，明3月份才到期，我想咨询下我该得的赔偿
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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合同到期后不续签是否自动解除
劳动合同纠纷
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如果合同到期不续签有赔偿吗？
劳动合同纠纷
525
今年7月合同到期后我还在这里工作但单位没有跟我续签合同，现在突然要解除劳动合同，我因该得到什么补偿
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿，如有争议的，可
全部5个答案 >
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房东可以提前解除房屋租赁合同吗
提前解除合同
签订劳动合同，终止劳动关系，公司不给我交5月的，4月底终止合同了，我该怎么办
你就等到5月20日也可以 。
全部4个答案 >
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合同9月30日到期，8月29日公司通知我合同到期后即解除劳动关系不续签。请问补偿金的年限怎么算？
你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持
全部4个答案 >
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今年7月合同即将到期，公司不准备与我续签用工合同，是否有补偿。
你好！劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从
全部3个答案 >
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2010年合同到期后一直未与本人续签劳动合同，而公司只给我三个月的工资补偿，并给我下发了解除劳动关系
第一：如果您主动辞职，您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不
全部3个答案 >
888
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律师您好，我与公司劳动合同11月1日到期，公司口头通知不续签，现公司拿出一份终止劳动关系合同让我签，
起诉要求公司支付补偿金
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合同到期日7月31日，合同到期后单位如果不管也不解除劳动关系，是否可以要求双倍工资赔偿
根据工作年限要求单位支付相应的经济补偿金。
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如何计算不续签劳动合同的赔偿
不续签的劳动合同赔偿标准依照如下确定：存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月
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我的电工证是一个挂靠的，怎么退出挂靠公司？
你好，建议先协商，如果无法协商，需要尽快提起诉讼处理
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现在公司要辞退我，说把我已休的5天年假按工资扣掉。合法吗，在深圳
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资
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学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
可以向劳动局投诉
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档案还在人才市场，还是应届毕业生吗？
法律分析：签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
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我没有提前30天离职，现在离职盒马管理说要扣1000
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公司从深圳搬迁去河源市，我不想去，要求公司安照N+1赔偿，公司不愿意?
公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达
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888
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不签合同就可以直接辞职离开酒店前台工作吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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