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劳动合同纠纷
> 问答详情
我们公司要部解除劳动合同，我9月份签订的是没有固定期限的合同，现在公司解除劳动合同，再签订2年的固定合同，赔偿金是一样的吗？
更新时间：2021-01-22 04:26:44
问题描述：
我们
公司
要部
解除劳动合同
，我9月份签订的是没有固定期限的合同，现在公司解除
劳动合同
，再签订2年的固定合同，赔偿金是一样的吗？
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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《
劳动合同法
》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动
合同终止
，
劳动关系
解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同
经济补偿
，补缴欠缴的社会保险费等。
2021-01-22 04:20:36
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可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个
月工资
，未满6个月补偿半个月
工资
计算，
2021-01-22 04:23:44
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用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金
的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2021-01-22 04:26:44
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解除无固定期限合同员工的赔偿标准
劳动合同纠纷
1898
为了解除公司撤销劳动合同，我们和公司签订了无固定期限的劳动合同，已经在公司工作了23年，现在公司必须
1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
全部4个答案 >
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无固定期限的劳动合同是否可以解除
合同纠纷
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无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同
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我与公司签订了无固定期限劳动合同，现在公司要解除劳动合同，是按2N赔偿吗？
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