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您好，我还在企业工作中快六年，一年前被企业坑骗签了解聘合同，随后又继签了一份合同书，2020年企业无端解雇我，我可以获得如何的赔付
更新时间：2021-01-22 05:11:26
问题描述：
您好，我还在
企业
工作中快六年，一年前被企业坑骗签了解聘
合同
，随后又继签了一份合同书，2020年企业无端解雇我，我可以获得如何的赔付
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试用期过后不续签合同,还要无故辞退：
1、由于《
劳动合同法
》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，该试用期约定无效，试用期间应支付转正
工资
。
2、试用期过后不续签合同，则需要支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资，时间从试用期过后的第二个月开始计算。
3、由于没有签订劳动合同，双方形成的是事实
劳动关系
，单位可以辞退你，但需要按照你已经工作的年限，支付相应的
经济补偿
。
2021-01-22 04:58:24
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你好，
公司
单方面
解除合同
是否非法解除，如果是非法解除才有
经济赔偿
金的。
2021-01-22 05:08:56
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单位违法解除合同的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-01-22 05:11:26
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如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《
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我在企业上班前签的是三年合同，现在合同还没到期，公司提前解雇我，在企业做了26个月，现在
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