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怀孕期间，有病假、病历，和上司打电话请假后，不承认请假，旷工，三天内回公司上班或辞职。否则，我会根据员工的合同被炒鱿鱼。我可以开除吗？
更新时间：2021-01-22 16:36:12
问题描述：
怀孕期间，有病假、病历，和上司打电话请假后，不承认请假，旷工，三天内回
公司
上班或
辞职
。否则，我会根据员工的
合同
被炒鱿鱼。我可以开除吗？
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旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，属于严重违纪行为。计划经济时期，《
企业职工奖惩条例
》曾规定，连续旷工15天，累计旷工30天可予除名。该条例虽然已经废止，但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。 连续旷工5天可否
解除劳动合同
？首先，应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求，如果有要求的，应当遵从要求；如果没有要求，则看单位依法制定的规章制度是如何规定的，是否规定了旷工5天构成
劳动合同法
第三十九条
（二）款“严重违反
用人单位
的规章制度的”情形。
2021-01-22 16:26:50
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劳动者
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除
劳动合同
。
2021-01-22 16:34:00
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单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通
病假
，员工无过错，为达到
退休年龄
那么单位
裁员
，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付
经济补偿
。
2021-01-22 16:36:12
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在疫情期间，向领导请假，领导以我无故旷工为由，不给我发工资，还把我开除
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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