• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 劳动合同 > 问答详情

在本公司工作4年,原公司小,现在扩张,员工跟不上公司的节奏,哺乳期劳动合同到期,不想继续怎么办?

咨询时间:2021-01-22 17:06:09 山东 - 德州 劳动合同 劳动合同,到期

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共2个回答
  • 德州法律问答顾问

    德州法律问答顾问

    因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题,法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题,即在法律上,用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务,因此如果劳动合同到期后未续签,用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中,对劳动合同到期续签问题,劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利,双方协商一致后即可续签劳动合同。   如果双方均未提出续签劳动合同,在劳动合同到期后,劳动关系也未事实延续,用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况,可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。

    咨询我
  • 衡水法律问答顾问

    衡水法律问答顾问

    劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,根据劳动合同法第十四条第二款第三项,公司应当与您订立无固定期限劳动合同

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动合同相关法律知识
遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答

最新问答