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产假期间,公司没有知会本人,帮我调了岗位,到我即将上班主动咨询了才知道,如果我不接受,请问我可以申请赔偿吗?

咨询时间:2021-01-22 17:46:50 四川 - 宜宾 仲裁

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共3个回答
  • 宜宾法律问答顾问

    宜宾法律问答顾问

    员工不愿意调岗降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  • 自贡法律问答顾问

    自贡法律问答顾问

    根据法律规定,员工不同意调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。

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  • 泸州法律问答顾问

    泸州法律问答顾问

    公司无故降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。

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