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没有签劳动合同，也不按劳动法，由于家里有事请假处理事情经理批准了口头答应后来不承认想赖账不给结工资说算是自离了我该怎么办？

更新时间：2021-01-22 18:05:53
问题描述：
我老公在一个小厂里上班工作了两年多，没有签劳动合同，也不按劳动法，请假从来都不需要用书面表达，口头就可以，结果这次请假一样没书面表达，由于家里有事请假处理事情经理批准了口头答应后来不承认想赖账不给结工资说算是自离了我该怎么办？大家帮帮我吧！谢谢！
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不请假算自动离职，家里有事要回家处理公司不给辞职领导不给不给我发工资算我自动辞职是工资五月一个月
你好，劳动者辞职一般需要提前三十天书面通知单位解除合同，根据您的情况公司是可以适当扣除您在请假期间的工资的，但剩余工资应当正常发放。您可以先和公司进行协商，协商
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公司不批辞职和请假，还说如果我不干了就不发工资该怎么办，没签劳动合同没缴纳社保
你好，根据劳动合同法规定，你可以未购买社保为由解除劳动合同关系。
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想辞职他们不批，请假也不批然后不去上班他们算我旷工，这样子有工资结吗
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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因急事请假老板不同意，然后自离不发工资合法吗？
老板不给工资劳动局仲裁调解没用，劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。 　　劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再
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有事请假两天不批，说自动离职不发工资，说是公司规定的。lbx
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付
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我是一名厨师，因家中有事请假老板不批，然后我自动离职，老板不发放工资，没有签劳动合同
劳动合同到期，员工直接离职，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁
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后来口头辞职说不干了，领导说不交接算自动离职，不给工资，我该怎么办
劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
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家中有事，没有提前一个月和老板说辞职，老板不同意，说我们不上班就按旷工处理扣工资，来的时候没有签合同
劳动合同法 　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
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劳动问题离职后，单位不发奖励性工资是违法的吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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公司不与实习生签订实习协议是否违法？
你好，要看合同约定处理
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应届毕业生与公司签订三方协议，可以后悔吗？
这是可以投诉解决的
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退休后被解雇的退休人员是否有任何补偿？
退休人员被辞退，看看具体合约才能判断能不能得到补偿
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公司跟员工签订协议，试用期前5天如果公司觉得员工不合适，不让继续做每天只给100块，这个协议有效吗？
可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
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是否强迫员工出国出差，违反劳动法？
依据你们单位的规定处理
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三个人一起从公司辞职，领导说不能一起走得分开一个月走一个，辞职信每个人都写好交上去了
建议提前三十日（试用期需要提前3日）书面通知单位后离职
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你好，劳动合同法有关的咨询可以接吗？
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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