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我与当地一加工厂签订合同的上班时间是每日工作中12小时,在其中有一小时的就餐作息时间表,还没有暑假,见习期一个月,干不上不给薪水,假如我不愿意做了,薪水能要回家吗?
更新时间:2021-01-23 21:07:26
问题描述:
我与当地一加工厂签订
合同
的上班时间是每日工作中12小时,在其中有一小时的就餐作息时间表,还没有暑假,见习期一个月,干不上不给薪水,假如我不愿意做了,薪水能要回家吗?
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昌都法律问答顾问
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职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《
工伤保险条例
》第十四条
(一)项规定,应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-01-23 21:00:53
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玉树法律问答顾问
咨询我
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权
解除劳动合同
,如果违法解除
劳动合同
,需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2021-01-23 21:04:22
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林芝法律问答顾问
咨询我
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请
劳动仲裁
维权
2021-01-23 21:07:26
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