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劳动合同纠纷
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我是工人，合同快到期了，病假已经两年了。使用者可以解除我的劳动合同吗？如果可以解除的话，应该得到什么样的赔偿呢
更新时间：2021-01-25 01:55:33
问题描述：
我是工人，
合同
快到期了，
病假
已经两年了。使用者可以解除我的
劳动合同
吗？如果可以解除的话，应该得到什么样的赔偿呢
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劳动
合同终止
的补偿、赔偿要分以下情况处理：
1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法
解除劳动合同
，并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内，用人单位没有
劳动合同法
的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2021-01-25 01:49:16
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要看具体情况。《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十二条规定，
劳动者
患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，
用人单位
不得依据第四十条、四十一条解除劳动合同。
2021-01-25 01:52:33
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可以与长期请病假的员工解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。
2021-01-25 01:55:33
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