劳动者工资公司可以全扣完吗？本人不同意便便提出辞职，请问这种方式有什么后果吗？有什么后果吗？

更新时间：2018-12-17 19:51:53

问题描述：

劳动者工资公司可以全扣完吗？白劳动吗?？

悬赏分:25分?剩余时间:?14天22小时19分44秒?

您好，想问下，我在内衣店工作担任店长，3个人上班，做一修一制，公司月底盘货少了很多，公司要扣我产品原价的50%，其他2人分别扣除25%，本人不同意便便提出辞职，从备用金里拿出了自己应得的工资一个半月（1800）元，其余汇至公司，便要求不做了。对方说要报警，请问这种方式有什么后果吗？本人一月工资1350?要扣1000下来。不得以这样做。而且我感觉太亏了，3个人上班，我没拿东西扣我工资，把我一个月的工资扣完了，不这样做，拿不到钱的。?

问题补充:?

他们说要报警，我该怎么做？构成犯罪吗？一个半月工资1800其余汇至公司了，有什么后果吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1605562 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位每月只能扣除劳动者报酬的20%，扣除后不足所在地最低工资标准的，应当按照所在地最低工资标准发放。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-12-17 19:44:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助332727 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳务派遣公司不能随意克扣工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018-12-17 19:48:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助216509 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
（7）因劳动者请事假等相应减发工资；
（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018-12-17 19:51:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。