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老板拖欠工资，因为各种原因拖延了一年，一年时间工资制度改变，完全不尊重员工意见，不签任何合同强制执行。我该怎么办？
更新时间：2021-01-25 11:10:27
问题描述：
老板拖欠
工资
，因为各种原因拖延了一年，一年时间工资制度改变，完全不尊重员工意见，不签任何
合同
强制执行
。我该怎么办？
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拖欠工资不给，没有劳动合同怎么要回工资
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿
金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！
2、
劳动争议
，前提是有证明
劳动关系
的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助。
2021-01-25 11:00:51
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按规定单位拖欠工资必须承担相应的
法律责任
，由劳动
行政
部门责令其支付
劳动者
的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、
仲裁
，或者最后起诉处理。
2021-01-25 11:06:04
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
2021-01-25 11:10:27
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
1783
我们工作了一个月，上司拖欠工资，不想一直拖延，但没有签合同。
你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
全部3个答案 >
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公司拖欠工资不发怎么办
6205
公司拖欠工资不给怎么办
企业法律顾问
993
工作一年，未签订劳动合同，现工资不按时发，甚至拖欠工资，还克扣工资，不按当时说的发
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部1个答案 >
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用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
你好，工资拖欠半年，迟迟不发，也不签订劳动合同
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在
全部4个答案 >
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你好！我想咨询一下私企老板迟迟不发工资，一各种理由拖延达一个多月，我们也没有合同什么的，我该怎么办
工伤期间老板不发工资处理：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部4个答案 >
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拖欠工资不给，我已经从公司出来一年了，工资一拖再拖就是不给，我该怎么办？
公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，
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老板拖欠工资不给，各种搪塞，就是不给工资，工作好几年了，不签劳动合同，不给交保险
这是拖了多少工资啊，可解除合同补发工资，要经济补偿金，还可补交保险。
全部5个答案 >
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没签合同，拖欠工资，工资不按时发送，老板言而无信，不履行诺言
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
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在义乌工作，老板拖欠工资一直不发，也拖延不解决，没有签劳动合同，我该怎么办？谢谢
可以申请劳动仲裁
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如果学生离职不让离职怎么办？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，拒不批准员工离职的，可向劳动监察大队投诉举报
全部3个答案 >
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餐厅老板在工作期间接收员工的手机是违法的
上班期间公司不能收员工手机。手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。根据相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁
全部1个答案 >
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请问公司效益不好，公司要不要赔偿
建议是申请劳动仲裁维权
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未取得毕业证书的毕业生被公司解雇需要赔偿吗？
什么时候签订劳动合同要看对方意见
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这个月不想做就旷工了，扣了9月份的工资，这合理吗？
可以申请劳动仲裁
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面试的时候口头承诺与合同不符
你好，建议协商处理，协商不成可以起诉解决
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法定节假日台球厅不放假违法吗
这个不构成违法，法定节假日人家可以正常营业的。
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上班迟到，公司要求扣全勤奖合法吗？
全勤奖通常是企业为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，它不属于工资范畴。因此，企业在一定程度上有权根据员工的出勤情况来决定是否发放全勤奖。
全部4个答案 >
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