• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 劳动合同 > 问答详情

你好,去年12月去的公司,试用期为6个月,还签订了试用期合同。今年2月4日工作结束后,我也同意了。然后解除了劳动合同。2月的工资应该算几天?

咨询时间:2021-01-25 12:22:04 云南 - 昭通 劳动合同 试用期,6个月

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共4个回答
  • 昭通法律问答顾问

    昭通法律问答顾问

    试用期内用人单位解除劳动合同的程序: 法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定: 1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    咨询我
  • 六盘水法律问答顾问

    六盘水法律问答顾问

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。

    咨询我
  • 毕节法律问答顾问

    毕节法律问答顾问

    误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

    咨询我
  • 凉山法律问答顾问

    凉山法律问答顾问

    如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。 你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资),并无不当。 你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月,一年期限的试用期显然违法。 其次,如果公司在你工作的一年时间里,没有按规定为你缴纳社会保险费,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动合同相关法律知识
  • 2个月试用期劳动合同期限多久

    2个月试用期劳动合同期限多久

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用...更多

    语音肖云崇律师2018-08-21

  • 试用期解除劳动合同提前几天

    试用期解除劳动合同提前几天

    毕业季即将来临,正在找工作的你了解“试用期”吗?在试用期间是一个双向选择的时期,那么在试用期我们想解除劳动合同需要提前多...更多

    2018-05-31

  • 试用期三个月合法吗

    试用期三个月合法吗

    在现实生活中,员工对用人单位的工作任务是否能承担、完成,必须通过实际工作才能检验出来。因此,用人单位在正式录用一个成员之...更多

    2018-08-22

  • 解除试用期劳动合同通知书

    解除试用期劳动合同通知书

    在我国劳动法就是从劳动者的切身利益从发保护的,因此在用人单位上如果劳动人员没有违反劳动法工作行为。其在劳动关系过程中,...更多

    2019-03-15

遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答

最新问答