关于劳动争议调解的强制执行问题

更新时间：2018-07-17 23:20:21

问题描述：

你们好！我上一家公司有拖欠我们的工资半年之久，协商不成，就去区劳动局申请劳动仲裁，但公司又没有按在劳动局达成的劳动劳动争议仲裁调解书来执行，所以我们有去区人民法院申请强制执行，并且法院也立案了，但现在有个很关键的问题，那个公司已经把企业法人换成了他表弟了，还听说那个公司有把那些最值钱的，那几台做模具用的ＣＮＣ机器也卖给别人了，另外还有个小部门包括一层厂房也承包或是卖给别人了，现在厂里也就没什么值钱的东西可以用来拍卖给我们发工资了，但现在厂里还有几个员工在正常上班，他们的工资有发了一部份，就我们这些人的工资就一分都没发，请问一下，还有什么更好的对我们有利的办法或补救措施吗？谢谢！

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018-07-17 23:16:15

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劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。　　

2018-07-17 23:19:42

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申请劳动仲裁。
1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
5. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

2018-07-17 23:20:21

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