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新规定的陪产假还没下发到公司,公司以此不给陪产假,合法吗?
更新时间:2018-07-17 23:28:37
问题描述:
现在新计生法不是颁布北京男方
陪产假
是15天吗,但是具体文件还没下发到我们
公司
,公司说没有文件可以不给假,我想问问这种情况可不可以休陪
产假
?公司这种做法合不合法?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
鸡西法律问答顾问
咨询我
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合
计划生育
政策,均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。
所以,生二胎有陪产假,二胎陪产假是有法律规定的。
我国《劳动法》等相关法律法规对
女职工
产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《
女职工劳动保护特别规定
》,女职工生育享受产假98天,大多数地方根据《人口与计划生育法》,给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假,给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。
目前,国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担
抚养
责任,鼓励用人单位满足男女职工产假需要,有利于鼓励广大家庭按政策生育,有利于全面两孩政策的实施。
2018-07-17 23:24:28
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七台河法律问答顾问
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妻子生孩子,有男方护理假。但各省的有不同规定,具体情况要看你所在省的条例的相应规定。如北京的人口与计划生育条例第二十条规定:“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的
婚假
外,增加奖励假7天。
晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本
工资
或者解除劳动
合同
;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
2018-07-17 23:27:22
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牡丹江法律问答顾问
咨询我
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2)
独生子女
假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2018-07-17 23:28:37
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