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公司规章制度都有遵守,若填写了就清楚不是公司公司辞退我,是否具有法律效力,这情况我应该怎么处理?
更新时间:2018-12-18 01:24:34
问题描述:
您好,我是肖沁,一普通人,想咨询些问题,情况是这样的,是去年11月份加入了一
上市公司
,签署的合同期限是3年,现在,也就是今天主管私下找我谈话,说就我近期的表现分数来说,平均绩效分数算是部门里不高的,虽说平时挺乖巧,
公司规章制度
都有遵守,但由于分数过低,现将淘汰,而且没有赔偿金补偿,并解释,为了不让我走的太难看,可按正常离职流程,填写
离职报告
,我没填写,若填写了就清楚不是公司公司辞退我,而是我主动离职,是没有赔偿金一说了,所以现在想咨询,公司的“末位淘汰”是否具有法律效力,这情况我应该怎么处理?麻烦了。。谢谢~
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单位
辞退员工补偿
标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2018-12-18 01:17:02
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用人单位与劳动者发生
劳动争议
的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。 如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
2018-12-18 01:21:46
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1、被
公司
辞退
拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,
用人单位
辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。搜索
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)
劳动者
的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2018-12-18 01:23:53
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根据规定,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本
企业
的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
2018-12-18 01:24:34
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