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劳动合同纠纷
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我在企业酒店工作了一年半，到现在还没有签订劳动合同，可以请求赔偿吗？适用劳动法的哪个？
更新时间：2021-01-26 06:06:36
问题描述：
我在
企业
酒店工作了一年半，到现在还没有签订
劳动合同
，可以请求赔偿吗？适用
劳动法
的哪个？
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一至四级是不解除劳动
合同
；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的
劳动关系
，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2021-01-26 05:57:30
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
2021-01-26 06:05:08
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
2021-01-26 06:06:36
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