妻子于2013年7月进入公司,与公司签订了两年合同,其基本工资似乎在2800元左右。现在在公司已经六个月了,前几天发现怀孕了。现在公司故意和妻子说话,想让妻子自愿辞职。请告诉我们采取什么样的措施来保护

更新时间:2021-01-26 08:59:49
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妻子于2013年7月进入公司,与公司签订了两年合同,其基本工资似乎在2800元左右。现在在公司已经六个月了,前几天发现怀孕了。现在公司故意和妻子说话,想让妻子自愿辞职。请告诉我们采取什么样的措施来保护自己的权益。
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    即使因为孕妇怀孕离职,也不应该扣工资。
    《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
    《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
    《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
    2021-01-26 08:58:15
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    有关离婚事宜,可以协商。如果要离婚,可以协议离婚,对夫妻共同财产协议怎么分割。如果协商补偿,可以去法院起诉离婚,对方有外遇,要有确切的证据,如果对方有外遇,相当于对方有过错,离婚时可以向法院请求对方支付损害赔偿。
    2021-01-26 08:59:49
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你好,我妻子进入公司7个月了,而公司没有签订劳动合同,现在公司知道我妻子怀孕了,想辞掉她。
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你好。我在公司工作了将近两年,现在我已经怀孕6个月了。公司想解雇我。我如何保护自己的利益?
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