请问可以要求公司赔偿吗？是怎么算的。+993（周末加班费）请问公司要赔偿，是要怎么赔偿给我呢？

更新时间：2018-12-18 09:51:47

问题描述：

我是中铁二十局三公司的员工，在公司工作三年。现在2012年5月，但是公司在2011年1月的工资都没发。我想辞职。请问可以要求公司赔偿吗？?

如果可以赔偿的话，是怎么算的。公司要求我第一年2009年7月到2010年6月是见习的一年。工资只有最基本的工资。第二年是我正常上班的。第三年我是从2011年7月份开始请了三个月的病假。3个月过去后公司也没有要求我回公司。一直到2012年2月份，我给公司打电话想要去工地工作，公司没有让我去。?

工资计算方法：2009年7月到2010年6月：2100（基本工资）+275（电话跟探亲补助）540（周末每天都上班，这是加班费）?

2010年7月到2010年12月：2100（基本工资）*1.5（工资系数）+275（电话跟探亲补助）840（周末加班费)?

2011年1月到2012年5月：2700（基本工资）+275（电话跟探亲补助）+400(技术补助）+993（周末加班费）?

请问公司要赔偿，是要怎么赔偿给我呢？谢谢了....

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018-12-18 09:40:50

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休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。

2018-12-18 09:47:04

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周六日加班工资怎么算以及相关的规定如下：
1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
（1）制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=
62.5天/季月工作日：250天÷12月=
20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数：
20.83×8=
166.67小时/月。
（2）日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天日工资：月工资收入÷
21.75小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174

2018-12-18 09:49:05

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在法定的工作时间外继续劳动的，可索要加班费。可依据《劳动法》第四十四条规定以及《工资支付暂行规定》，本文为你整理单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形。
《劳动法》第四十四条规定：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-12-18 09:51:47

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