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在某央企保险公司工作五个月,现在要离职,但是公司说提前30天还没转正,公司说转正了。如果我现在不上班,旷工十天就被开除。
更新时间:2021-01-27 21:59:16
问题描述:
在某央企
保险公司
工作五个月,现在要
离职
,但是
公司
说提前30天还没转正,公司说转正了。如果我现在不上班,旷工十天就被开除。
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《
劳动合同法
》第三十八条规定,
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-01-27 21:53:01
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单位
解除合同
应当提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人,《
劳动法
》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或自者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2021-01-27 21:56:05
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用人单位可以解除劳动
合同
的情形,
企业
能够
证明
员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先
通知
员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2021-01-27 21:59:16
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