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用人单位因经济裁员而解除或终止劳动合同的,根据劳动合同法的第几条几项?
更新时间:2021-01-28 12:05:01
问题描述:
用人单位
因经济裁员而解除或终止劳动
合同
的,根据劳动合同法的第几条几项?
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劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
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(六)被依法追究刑事责任的。
2021-01-28 12:00:34
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有以下情况:在试用期间被
证明
不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
2021-01-28 12:05:01
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