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08年前没有签订劳动合同，有5年的工作年数，08年后签订了5年的劳动合同，合同到期后，可以说没有固定期限的劳动合同吗

更新时间：2021-01-28 15:04:47
问题描述：
08年前没有签订劳动合同，有5年的工作年数，08年后签订了5年的劳动合同，合同到期后，可以说没有固定期限的劳动合同吗
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    《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    2021-01-28 14:55:43
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    连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
    2021-01-28 14:58:37
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    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
    2021-01-28 15:04:47
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08年前未签订劳动合同，有5年工龄，合同到期后，可以算无固定期限劳动合同吗？
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