被辞退，能否要求双倍工资？

更新时间：2018-07-18 05:33:33

问题描述：

我在2007年进厂工作时只签了一份劳动合同，合同在厂方，2013年又签了一次劳动合同，只签姓名合同仍是一份在厂方，现因厂方原因被迫离职，请问我能否要求厂方赔付我劳动合同违法11个月的双倍赔偿金？

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单位无正当理由辞退员工的话，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。

依据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-07-18 05:28:05

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一、根据劳动法，你虽然是该公司的名义上的法人代表，查该公司仍然应当与你依法签订劳动合同。工龄应当从你进厂之日起算起。
二、你虽然是该公司的名义上的股东和法人代表，但你并没有真正向公司投资，而且公司资产与股东个人财产是严格分开的。如你擅自取出公司注册资本，有可能涉及刑事犯罪（如抽逃注册资本罪，详情可参阅〈中华人民共和国刑法〉的有关条文），也很容易引起法律纠纷。
三、大陆公司内的财产到底属于谁，应该根据投资约定和法律老人家具体分析，当然，这种情况的纠纷很多，这种情况在法律上叫“隐名股东纠纷”。
四、如你没有过错，公司无权辞退你，如违法辞退，你可要求赔偿。

2018-07-18 05:31:08

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-07-18 05:33:33

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