是否有权申请经济补偿金。而又是我不续签的情况下能否获得经济补偿金?是否只有我现在辞职才有经济补偿金?

更新时间:2018-12-18 19:01:12
问题描述:
我的大概情况?

1.合同是07年签到08年期间滴。?

2.08年公司更改过合同?用的是新版?基本没什么变化?但加了一条什么岗位抵押金?按当月实领工资的10%扣押(主要避免员工随意辞职)但时间还是按照原合同的时间?即07.。。到08.。。?

3.为购买社会保险?好像公司购买了商业保险(估计就是什么团体意外险什么滴)?

我想咨询一下几点。?

1.我的这份合同是否适用于1月1日施行的劳动合同法?(因为网上各说不一:有的说合同是07年签的不适用,有的说适用,我想知道一个明确的答案)?

2.岗位风险抵押金是否合理(因为根据相关规定公司除正规培训及竞业限制外不得与员工约定违约金),我在合同未到期之前辞职是否违约,就领不回扣去的抵押金??

3.能否在辞职的时候就未购买社会保险,及违法规定收取抵押金而提出支付经济补偿金呢?(因为如果公司违规员工可以随时辞职并可以获得经济补偿金)?

4.如果合同到期合同终止?我是否有权申请经济补偿金。(因为根据相关规定合同到期,如果是员工不续签就没有经济补偿金)?

5.商业保险是否能替代社会保险?

我主要是想知道?

我的合同是否适用新合同法,因为只有在此前提下才有后面滴。还有假设适用,哪么法律规定是在某些条件下合同终止的才有经济补偿金,我在合同到期终止,而又是我不续签的情况下能否获得经济补偿金?(因为如果我的这分合同一旦适用新法,公司就存在违规)?

我就是搞不清楚是否只有我现在辞职才有经济补偿金?还是合同到期终止也可以?

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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
    依不同标准,违约金可分为:
    (1)法定违约金和约定违约金;
    (2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
    合同法施行之前,我国的违约金制度兼容以上各种形态,合同法则做了全新的规定。
    2018-12-18 18:53:21
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  • 怎样约定竞业限制,  
    1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,不可能面对每个劳动者,企业每人给一份经济补偿金也无力承受。  
    2、竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利,竞业限制一旦生效,劳动者要么改行要么赋闲在家,因此不能任意扩大竞业限制的范围。鉴于商业秘密的范围可大可小,如果任由用人单位来认定,难免有被扩大之虞。原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。  
    3、约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此,竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系,最重要的是不能夸大商业秘密的范围,劳动者承担义务的范围被无限制的扩张,损害劳动者的合法权益。  
    4、在解除或者终止劳动合同后,受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。  相关知识延伸阅读:竞业限制有补偿吗  竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。  
    (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。  
    (二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。  
    (三)竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。
    2018-12-18 18:57:09
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  • 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
    (二)》第二十条 双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时,人民法院按以下情形分别处理:
    (一)双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的,应当准许;
    (二)一方主张房屋所有权的,由评估机构按市场价格对房屋作出评估,取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿;
    (三)双方均不主张房屋所有权的,根据当事人的申请拍卖房屋,就所得价款进行分割。
    根据法律规定,原来的房子属于个人财产的离婚时还是个人财产,不参与分割。如果原来的房子是夫妻共同财产的,离婚后,双方一般对半分割。
    2018-12-18 19:00:37
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  • 用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同,劳动者不愿意的话,是没有经济补偿金的。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止
    (一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2018-12-18 19:01:12
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