请问这个违法吗?其中加入一个新的霸王条款是,对吧?有没有相关的法律条款对这个进行约束?
更新时间:2018-12-19 05:07:51
问题描述:
我在一家外贸
公司公司上班,在这家公司的工龄已经将近4年了。一直以来,我们的
工资是分成两块,一块是底薪(即基本工资),另外一块就是抽成。抽成的发放是先发70%的,按照季度发放,剩下的30%被公司按照所谓的风险金扣压到第二年的五月才能给。请问这个违法吗?
然后现在,公司又打算让我签3年的合同,其中加入一个新的霸王条款是,如果3年内不管任何理由辞职,其30%的抽成都会没有,这个肯定是违法的,对吧?有没有相关的法律条款对这个进行约束?谢谢各位了!!!
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