解聘三个月了单位没有给任何经济补偿和保险，最后本人通过劳动仲裁要求经济补偿，劳动仲裁没有受理

更新时间：2018-12-19 11:51:38

问题描述：

你好：我是敖汉旗四家子卫生院被解聘的一名临时工，解聘三个月了单位没有给任何经济补偿和保险，最后本人通过劳动仲裁要求经济补偿，和养老保险，劳动仲裁没有受理，我又去法院起诉，最终被驳回节假日加班。经济补偿和保险让我去有关行政部门。法院说经济补偿，养老保险不是他们受理范围。

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劳动纠纷起诉必须要在劳动仲裁裁决之后。《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该条款赋予了当事人如果对劳动争议案件仲裁裁决不服，向人民法院起诉的权利。

2018-12-19 11:41:42

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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2018-12-19 11:47:50

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养老保险金的资金来源即养老保险费主要是由国家、企(事)业和个人三方按照职工工资的一定比例分摊而缴存的，而职工缴纳养老保险费通常是由单位从职工工资中进行扣缴或统筹，因此，具有工资属性的养老保险金应当纳人夫妻共同财产的范围。养老保险金可分为：
(1)已实际取得的养老保险金；
(2)当事人已经退休，具备享受养老保险金基本条件但尚未领取的应当取得的养老保险金；
(3)当事人尚未退休，不符合领取养老保险金条件的养老保险金。
前两种属于夫妻共有财产，第三种情形依照《婚姻法司法解释
(三)》第13条处理，离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴过部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。

2018-12-19 11:49:29

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劳动争议受理范围　　劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：　　
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 　　
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 　　
3、因履行劳动合同发生的争议; 　　
4、法律、法规规定应处理的其他争议(如履行集体合同发生的争议等)。　　劳动争议处理的基本形式　　基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。　　向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。　　劳动争议处理的管辖　　我市劳动争议处理实行级别和属地双重管辖，以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议，由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议，由区仲裁机构处理，但对区属外商投资企业发生的争议，由市劳动保障局仲裁处受理立案。? 　　六市(县)所属企业发生的劳动争议，由各市(县)仲裁机构直接处理。工业园区已建立劳动争议仲裁委员会，受理园区范围内的劳动争议。苏州高新技术开发区尚未建立仲裁机构，新区企业发生的劳动争议，由新区劳动人事局先行调解，调解不成，由市劳动保障局仲裁处受理立案。　　劳动争议处理的时效　　劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过前款规定的时效，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁机构不予受理。　　当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。　　予受理通知　　对当事人提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过了仲裁申诉时效，仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以直接向人民法院起诉。

2018-12-19 11:51:38

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