首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
请问律师劳动合同法第四十七条跟第八十七条有啥联系？
更新时间：2021-02-02 17:54:07
问题描述：
请问
律师
劳动合同法
第四十七条跟第八十七条有啥联系？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
752471
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动合同
法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，保障劳动者的权利。
2021-02-02 17:53:36
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动法第八十七条具体内容
劳动合同纠纷
5095
劳动合同法第八十二条和第八十七条是不是另外应用合理
只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
劳动合同法第47条第二款讲的是什么
合同纠纷
680
《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗
劳动法资讯
《劳动合同法》第四十一条 第二款 第四款是否是用人单位违法解除合同？
你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同法特别规定
劳动合同法资讯
劳动合同法第四十七条是什么？
公司该如何对员工进行补偿？ （一）合法裁员的经济性补偿： 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
第四十七条的规定执行，请问劳动合同法第四十六条的规定是什么？
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条解
特殊情况，要注明，可以讲清楚的。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同法第四十六条
如果生病的，可以请病假。单位应该发放病假工资。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同法第四十七条
‘打官司’。劳动仲裁程序。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同法第八十七条的疑问
正确的理解是：原每满一年支付一个月工资，按87条规定，是应每满一年支付个月工资的标准计算。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好。公司放假半年，没有任何补偿，
除了申请劳动仲裁，您还可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，要求支付应得的补偿；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司合同规定一年内扣除一个月的工资是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不想给老板辞职。老板不让我走怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期离职我提前三天告知主管可以吗
可以。试用期离职需提前三日通知，书面形式更稳妥，保留通知证据。若用人单位违规，可寻求法律援助。确保离职手续完备，保障自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
大学丧假只有三天合理吗
大学丧假天数通常由学校规定，常见处理方式包括遵守学校规定、申请延长假期或了解相关法律规定。选择处理方式时，应综合考虑学校政策、个人情况和法律要求，权衡利弊后做出
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，强制员工超休，违法吗？
强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗
年假的话，当年度的可能不能够有五？
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好，及时沟通解决问题维护自身
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
琼海律师
同城律师：
琼海律师
律师解答动态
26秒前
沈阳中盾所律师
近期帮助 24191 人
车间被撞严重未来一个月无法开车交通费该如何理赔
39秒前
沈阳中盾所律师
近期帮助 24191 人
注册资本300
50秒前
杨林礼律师
近期帮助 18260 人
收到诉情调解短信
4分钟前
重庆汉格所律师
近期帮助 449 人
我想请问下，妻子不知道的我个人的债务，在离婚后，对女方有影响吗，对小孩有影响吗
8分钟前
林旭佣律师
近期帮助 1789 人
我老婆说我出轨跟我起诉离婚，我有证据说我没有出轨
8分钟前
应娅婷律师
近期帮助 34979 人
员工试用期内造成公司损失
10分钟前
屠明双律师
近期帮助 1306 人
我现在是，横突骨折四根，肋骨骨折两根，想请个律师帮助处理一下
11分钟前
高昆伦律师
近期帮助 50303 人
我被人偷拍了私密视频并传播
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
