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在饭店工作四年,单位没有和我们签合同,没有上保险,现在自己想离职,是否能得到补偿?
更新时间:2018-12-19 18:12:25
问题描述:
在饭店工作四年,单位没有和我们签
合同
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离职
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不同保险办理流程各不相同。交强险办理流程如下:
(一)车主携带有关证件到具备经营强制保险资格的保险公司投保。注意:需携带的证件、新车购车发票和车辆合格证,如果是旧车,请带该车有效行驶证。
自然人
投保的需提供投保人或被保险人的身份证,单位投保的需提供组织机构代码。
(二)在保险公司的指导下,如实填写投保单。
(三)保险公司经办人员验车、验证、保证承保车辆的保单内容与行车证、实际车辆信息相符。
(四)根据车辆的使用性质、实际情况确定保险费额。保险人对投保单进行审核、强制保险的保费标准、限额。
(五)保险人根据投保单内容,通过保险、公安
交通违章
记录信息平台查询投保车辆违法和发生道路
交通事故
的信息,确定对投保车辆的保费上浮和下浮幅度6。保险人根据核实无误的投保单,将投保信息录入微机。
(六)投保人一次交清保险费
(七)保险人打印强制保险单、费率浮动告知书、保险标志、保险发票后交给客户。
(八)投保人对保险单内容审核无误后,将保险标志粘贴于前挡风玻璃规定处,无前挡风玻璃的,将便捷式保险标志随身携带。
2018-12-19 18:06:35
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1、未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资
经济补偿
;
2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的
劳动仲裁
办起诉维权。
2018-12-19 18:08:53
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你好!
1.超过1个月未签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资,协商不成的,申请劳动
仲裁
,申请期限为1年;
2.对方要求你赔偿,需要举证是你故意或有重大过失导致的损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2018-12-19 18:10:31
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首先需要确定自己的案件是否是
劳动争议仲裁委员会
的受理范围,即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定,
劳动争议仲裁
委处理以下六类案件:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的
其他劳动争议
。
注意:单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的,仲裁委不会处理,此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。
2018-12-19 18:12:25
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