公司借着让员工去参加培训学习的理由变相裁员,如何应对?

更新时间:2021-02-07 16:52:14
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    公司裁员员工要注意以下事项:
    1、 裁员是否履行了法定程序,按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
    2、 裁员方案是否保障员工的法定权利和利益,看自己是否属于可以被裁员的范围。
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可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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员工如何针对公司变相裁人进行维权
可以把你的劳动拿过来合同给律师,具体情况再仔细分析。
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