在和公司谈离职赔偿,未谈拢,让先交接工作,是否可以拒绝

更新时间:2021-02-13 01:46:22
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今年6月20日提出离职,要求招聘到交接工作的人员后再离开,一直未签订劳动合同,能否要求双倍工资赔偿!
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
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一直未签订劳动合同,当即辞退我,让我签离职交接,本月的也不会结算。
未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因
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单位没签合同,已经离职,可以要求赔偿吗
可以,具体可以到律所当面咨询。
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离职后,公司让我回去交接
可通过多种途径协商沟通处理。
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如果被公司解除,公司克扣工资,也不谈任何补偿,是否可以不进行工作交接,直接去劳动仲裁?所以想不交接
您好,如单位涉嫌非法解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿金。如存在克扣工资等情况可一并要求赔偿。
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被调岗不同意,要求赔偿,没有谈妥,现在公司要求交接工作
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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