在进公司时签了一个口头协议,书面协议时工资只有1800,实际按口头协议实行,是否合法?
更新时间:2018-12-21 15:41:24
问题描述:
在进公司时签了一个口头协议,
实习期开始就有效季提成。但是,书面协议时
工资只有1800,说是作形式用。实际按口头协议实行,口头为2300,再加上提成,再扣去保险,
其他一概没提。但实习期间提成没有,还克扣10%的工资,说是当年终奖金,再10%的工资拿来算月度效季。是否合法?
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