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没缴纳工伤保险的临时工在单位受伤，是否属于工伤，怎么理赔
更新时间：2021-02-16 11:42:43
问题描述：
没缴纳
工伤保险
的
临时工
在单位受伤，是否属于
工伤
，怎么理赔
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员工在
公司
工作过程中受伤，无论单位是否缴纳工伤
保险
，只要满足
工伤认定
的条件，都是属于工伤的。而单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤费用应该由单位承担。前提是员工需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用。
2021-02-16 11:34:59
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在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于
劳动关系
。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及
事实劳动关系
。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《
工伤保险条例
》来进行
工伤赔偿
。
2021-02-16 11:38:23
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临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：
1、在
工作时间
和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患
职业病
的等。
2021-02-16 11:42:43
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