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请问产假期间，全公司人员底薪降低，那我的产假工资是按公司降低后的底薪发放，还是应按照产假前的底薪计算
更新时间：2021-02-17 12:38:57
问题描述：
请问
产假
期间，全
公司
人员底薪降低，那我的产假
工资
是按公司降低后的底薪发放，还是应按照产假前的底薪计算
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劳动法
第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，
用人单位
应当依法支付工资。按各地《人口与
计划生育
条例》规定，
女职工
晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
2021-02-17 12:28:05
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产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。《女职工
劳动保护
特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用
合同
。
2021-02-17 12:34:16
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一般情况下，
绩效工资
分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的薪酬制度
执行
。总体来说，要看单位的具体考核办法如何。
2021-02-17 12:38:57
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