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劳动合同纠纷
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公司没有签订劳动合同，以及购买养老保险，我应该怎么处理
更新时间：2018-12-22 02:01:26
问题描述：
公司
没有签订
劳动合同
，以及购买
养老保险
，我应该怎么处理
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1、依据《
劳动合同法
》，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴
社会保险
以及经济补偿。
2018-12-22 01:56:44
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劳动合同的形式，是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-12-22 01:58:19
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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险费
的记录； 用人单位向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录；
其他
劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请
工伤认定
。
2018-12-22 02:01:26
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