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劳动合同纠纷
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劳动合同基本工资
更新时间：2018-07-18 22:47:03
问题描述：
14年9月与公司签订
劳动合同
(合同上没有注明中止期限)，签订合同上基本工资是2300，从14年9月到15年4月，公司发的工资单上基本工资是2300，还有
加班费
，无
其他
项，从15年4月开始，公司发的工资单上基本工资是1680，还有一些补贴，综合工资是2300.基本工资和综合工资是不是不一样的啊！我问人事，人事说是公司工资结构调整。请问，公司有没有违反合同上的基本工资，我可以提出赔偿吗？
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于
无效合同
，
劳动者
可以要求与
用人单位
在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
2018-07-18 22:43:39
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动
合同
和
劳动关系
，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2018-07-18 22:45:01
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《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定：
工资
分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2018-07-18 22:47:03
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