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9月初我申请了离职,到9月28我还没有领到一次工资,我该怎么办
更新时间:2018-12-22 09:14:47
问题描述:
你好,我是大四一名学生,8月初在
西安
一家
公司
开始实习,9月初我申请了离职,9月9号签了离职公司规定每个月15号发
工资
,到9月28我还没有领到一次工资,我该怎么办
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员工主动申请离职的,
用人单位
应当将劳动者的工资足额发放。
《
劳动合同法
》中有明确规定,员工离职时办理完所有的离职交接手续后,公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时,《
劳动合同
法》还规定,劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得,合同解除或者终止后不影响
合同履行
期内劳动者的劳动报酬获得。
2018-12-22 09:08:01
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劳动者
有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。
公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动
合同
,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请劳动仲裁维权。
法律依据:《劳动
合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-12-22 09:10:24
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农民工讨薪可走哪些法律程序?
1、
劳动关系
双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时:
(1)单位拖欠农民工工资,并向农民工出具了工资条。此时,农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后,农民工可以申请法院强制执行。
(2)农民工认为拖欠工资数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理。
根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
劳动部门依法作出行政处理决定,用工单位在法定期限内既不提起
行政诉讼
,亦不履行政处理决定的,劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时,由行政处理部门告知农民工申请
劳动争议
仲裁,行政处理程序终结。
2、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时:
此时双方关系为劳动争议,《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”
在劳动争议案件中,劳动争议仲裁程序是前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后,在法定期限内,当事人未提起民事诉讼的,农民工可以申请
法院执行
劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼,则需待判决生效后,申请法院强制执行。
2018-12-22 09:12:30
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劳动者合法辞职有以下三种方式:
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
2018-12-22 09:14:47
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