我当天就到市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。解除劳动关系证明是否可以推翻以前确认的试用期的时间。

二审调解之后再次申请劳动仲裁请求的疑问我于2010年4月27日入职A公司，从事计算机岗位的工作，入职时，招聘主管口头跟我说的试用期是1-3个月，在2010年7月15日，A公司人力经理要我离职，并可以补发工资到2010年7月18日，由于A公司没有与我签订劳动合同，我要求二倍工资，协商不成，我没有在离职书上签字，之后照常上班。A公司由于刚组建不久，没有打卡考勤制度。但我每次都被A公司职员恶意阻止进入工作场所，期间，我有到区劳动局申诉，我住的地方也离A公司步行最多5分钟的地方。到2010年7月20日，A公司说我无故矿工三天，A公司总经理口头公开开除我，我当天就到市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。我提出的仲裁请求为1、二倍工资 2、经济补偿金 3、加班工资 4、补缴社保。由于A公司在劳动仲裁开庭时才提交的证据，说我在另一家公司的工作时间与实际不符为由，认为劳动关系无效。仲裁员也支持了A公司的主张，只支持了2010年7月份的还没发放的工资，并且这是终局裁决，5天内支付，但A公司并没有支付给我2010年7月份的工资。我不服仲裁裁决，在收到裁决书的第5天，到一审起诉，我在法定期间，变更了诉讼请求，把经济补偿金从原来的900元变更为1800元，由于我举出A公司的招聘广告以及A公司在劳动仲裁时做出的伪证，一审我胜诉，一审支持了二倍工资，经济补偿金和补缴社保。A公司不服，到二审上诉，请求支持仲裁裁决，二审合议庭只有一个审判长，一个女法官，另外2个审判员说是在路上堵车，无法到达，但二审旁听席上可能有一个民庭庭长吧，因为那个女法官就是民庭副庭长。非要我同意调解不可，否则她要在判决书上说我“学历造假”，我最终同意调解了，当庭签订了一份调解协议，调解的金额是由法官说的算的，不是我说的，那个调解的金额也就是二倍工资加上补缴社保的金额。A公司履行了给付金钱的义务，这个时间已经是2011年4月份的时候了，案子已经托了8个月，但我拿到二审的调解书时，存在异议，二审调解书说我在劳动仲裁时主张的是“经济赔偿金”，但在我在劳动仲裁时填写的申请书上明明写着“经济补偿金”而不是“经济赔偿金”，劳动裁决书也是按“经济补偿金”来写的，一审实际上也是按赔偿金判决的，因为是违法解除劳动关系，但由于法律规定的劳动争议仲裁前置程序，我也不可能在一审时主张赔偿金，而且这份一审判决书也没有发生法律效力。二审审判长也劝我放弃“补偿金”，而不是赔偿金，二审调解书是在二审开庭后7天拿到的，但调解书上写的就变了样了。因为A公司在与我解除劳动关系时，给我造成了极大的精神压力，我非要主张赔偿金不可，为此，在2011年5月份，我再次申请了劳动仲裁，主张 1、解除劳动关系证明 2、违法解除劳动关系的赔偿金 3、未支付工资的25%的补偿金。现在劳动仲裁已立案了，就快要开庭了，现在有如下疑问：1、在程序上，劳动仲裁是否能支持赔偿金，而不受二审调解书的影响，我认为二审调解书有失公正。2、在一审和二审时，A公司举了证，说是试用期3个月，但这份文件没有我的签字，我因为无法举证试用期到底是多长时间，所以当时表示了认可，现在想问，试用期如果可以举证不是3个月，而是2个月或是1个月，是否可以推翻以前确认的试用期的时间。什么样的证据对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。