您好，我是一个专利权的人事助理，因为来企业時间算不上礼拜天時间也是有8天了，随后因为我这里以前沒有触碰过招聘面试这方面，因此发展也比较慢，随后这儿的人事主管说不好就立即pass掉，大家企业实习期一个

更新时间：2021-02-20 23:57:58

问题描述：

您好，我是一个专利权的人事助理，因为来企业時间算不上礼拜天時间也是有8天了，随后因为我这里以前沒有触碰过招聘面试这方面，因此发展也比较慢，随后这儿的人事主管说不好就立即pass掉，大家企业实习期一个月，实习期之后才可以签署劳动合同书，我想问一下假如她要我立即走是否会牵涉到劳动合同法这方面呢？

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2021-02-20 23:50:50

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2021-02-20 23:55:03

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2021-02-20 23:57:23

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通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。
如果用人单位不同意的，则其之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
所以出于有利于劳动者的角度来看，还是痛用人单位签订比较稳妥。

2021-02-20 23:57:58

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